厦门实行聘任制公务员试 点，首次公开招考6名公务员。日前厦门市正式对外发布公务员招聘信息，厦门市将首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员。这标志着厦门市成为继漳 州之后福建省第二个实行聘任制公务员的试点城市。本次公务员招考成功入职的公务员将通过聘任形式与用人单位签订1~5年的聘用合同，试用期为1~6个月。 聘任制公务员将实行协议工资制，工资待遇将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和厦门市公务员工资水平等因素，通过协商达成一 致意见后确定，并按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金。
还有半个月，红火了半月之久的国考大报名将迎来全国上百万考生的检验，为了全国的2万余个铁饭碗，大家在这个独木桥上你追我赶。在十八大隆重开幕的背景下，厦门市出台的这样一则考试信息，是否会给过热的公考降降温、下下雨。
我国的公务员强调德才兼备，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实 绩。因此坚持德才兼备标准是我国公务员制度的重要特色。其次，我国的公务员强调为人民服务，在晋升、奖惩方面都要涉及公务员为人民服务的满意度。但是反观 这些年出现的贪污腐败问题，绝大多数出自于公务员队伍，让我们在感叹公考过热过烫时，也对参考人员的出发点打上了一个大大的问号?
总的 来说公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的 法规体系。国家公务员制度有竞争择优机制、廉政勤政保障机制、能上能下、新陈代谢机制，这在考核、晋升、任免等方面都体现了出来，但是，现今所实施的国家 公务员制度则没有按照最初的想法进行实施，这也是现今公务员管理上亟待解决的问题。
要想避免这些问题的出现，首先公务员在录用和调任上 必须严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，最重要的是打破终身制，消除某些人员的消极怠工思想、能者上 岗、智者提升，在这样的环境下，或许公考热不仅会降温，我们的公务员队伍也会越发纯净。
